職場欺凌:我的遭遇

我半年前因工作壓力辭工。有好朋友曾經認為,我的工作是十大好工之首,對我辭工深感詫異,我回答他說:「因為主權和尊嚴不能出賣。」他聽後就不再問了。所以他並不知道詳情。

這事的遠因發生在五年前,我負責一個〈導師課程〉,我邀請大老闆主講一堂課,他欣然答應。有一位學員丙,多次打斷他授課,還質疑他的論點,大老闆嬉皮笑臉地批評學員丙說:「You are a Trouble Maker。」。我一聽之下,心想糟了,這下子可難以收拾。果然,學員丙面紅耳赤,把他聽過的哲學、心理學、社會學、 (也許還有物理學和生物學^^)的名詞都拋了出來!幾分鐘之後,其他學員都不耐煩了,紛紛指責。學員丙卻毫不示弱,逐一抗辯,頗有諸葛亮舌戰群儒的氣慨(可惜沒有諸葛亮的才華^^)。於是課堂上你一言我一語,亂成一團。主講者卻站在一旁,似乎不打算插手回復秩序。於是我走上前。

我對學員丙說:「我們是來聽大老闆的課的,請你包容一下,讓我們把課上完,不要再發表意見好嗎?」 我心想:「你這小子夠膽說不的話,我就說,既然你不肯包容我們,我們也不能包容你,請你立即離開!」

那小子倒也知趣,收了口,但是要求課後跟大老闆繼續討論,結果大老闆跟學員丙和另外幾位學員在課後討論了一小時。事後我跟大老闆說:「對不起,給你添麻煩了。」他說:「不,我們的討論很有意思。」我呆了一下,沒再說甚麼。我一直沒有跟任何人提起過這件事,直至差不多兩年之後。

在 [有意思的討論事件] 發生之兩年,有同事跟我說,她聽到有同事聽人說聽到其他同事說:「你的〈導師課程〉辦得很差,內容膚淺,只有大老闆的課才講得好。」就是在這個時候,我開始懷疑大老闆是自戀狂。三年前,我調到大老闆的直屬單位,被任命主辦一個大型活動。由於是從未做過的差事,因此做得不好,有幾項工作都只能夠勉強趕及限期,最後總算完成了差事,不過,我遲發了電郵通知,雖然立即補救了,對活動沒有影響,大老闆還是認為過錯嚴重,要給我警告。他訓斥我一小時之後,問我: 「某某是你的學妹吧?她現在當什麼了?」我說:「單位主管。」他說:「你看人家多努力,進公司比你遲,升職比你快,公司要的就是這種人才,至於無用的家伙,你說,公司為什麼要留下他呢?」我有一刻想到:是不是應該立即跪下求他給我多一次機會?但是我沒有跪下來,只是冷冷地瞧他。回想起來,我當時已給判了死型,這當然是因為我不懂得人情世故之過。

此後我的工作失誤越來越多,這主要是,我想,因為大老闆明察秋毫。我的失誤包括:工作態度不夠積極、工作報告不夠詳盡、跟接班同事交代不夠清楚、待客態度不夠盡心等等。我辭職的導火線,卻是因為又接到了一份從未做過的差事:說服兼職員工轉為自僱者。我戰戰兢兢地查閱公司所有相關文件,發現自僱合約的條文有幾處不適用,於是在工作例會中向大老闆報告,他當着眾人面前不屑地說:「你看清楚了嗎?」我只好自行向人力資源部和財務部求助,相關的同事雖然樂意幫忙,但終究還是不能修改那些條文,不久之後,又有有同事跟我說,她聽到有同事聽人說聽到其他同事說:「他以為自己是誰?連律師看過的合約條文也要改?」事情後來鬧大了,那些兼職員工不滿條文,不肯簽約,還向工會告狀,工會就派人到公司總部門口抗議。最後,公司修改了合約條文。

不過我在事情鬧大前就已經離職了。以上就是我的故事。

剛剛才知道,原來這些職場欺凌行為在美國相當普遍。財經雜誌福布斯報道:被欺凌者可能會焦慮不安、免疫力降低、 有創傷後壓力症候群(PTSD、甚至 患上心血管病報道又引述亞利桑那大學的研究指:要應付欺凌,先要控制好情緒,向同事,上司(!?)或人力資源部門說出事件,重點是表達自己已經從多個角度分析事件始末,並且要強調自己的工作能力。不過,如果你認為你的公司會縱容這些行為,還是走為上着。曼尼托巴大學 Hershcovis 教授忠告:「It’s not worth it, to put your health at risk 」。

福布斯雜誌報道連結:
https://www.forbes.com/2008/03/22/health-bullying-office-forbeslife-cx_a…

偷步研究郊野公園起屋,範圍咁大你又知唔知?

政府喺今年年中宣佈邀請房屋協會就於郊野公園建屋研究。一直到11月尾,研究範圍先喺郊野公園及海岸公園委員會嘅會議上曝光,公眾先至得悉政府同房協已訂出大欖及馬鞍山郊野公園建屋嘅實質研究範圍,原來更加分別達到70同50公頃咁多,完全違反程序公義。有關嘅範圍同資料,除咗喺會議螢幕上出現過一陣,至今都仲係收收埋埋,無正式文件,亦無上載去委員會網頁上。

為對應政府土地供應專責小組而成立嘅「民間土地資源小組」,上星期就舉行咗「我城我地」對談系列嘅第一次論壇,講者包括前漁護署助理署長王福義教授同香港鄉郊基金顧問 Prof. Roger Nissim。會上兩位講者講得好清楚郊野公園嘅設立意義同歷史,發展郊野公園必須要研究晒所有可行方案同替代方案,互相比較先至可考慮,但政府完全冇做到呢一步,而家咁係有欠程序公義,亦從未同公眾交代,一步一步蠶食市民嘅呼吸空間。

以下係講者同大家分享嘅 Powerpoint,想了解更多可自行下載:

司馬文公佈房協研究郊野公園建屋範圍
Prof. Roger Nissim
王福義教授
重溫講座直播(廣東話傳譯)(英語直播

「香港地小人多」第二集 – 集體玩大欖郊

【議事規則之戰】許智峯收警告信 斥建制派「靠嚇」圖阻抗爭

(獨媒特約報導)民主黨許智峯於上周四立法會大會上,欲上前阻止保安抬走人民力量陳志全,被多名保安包圍,並一度跌倒。立法會行管會今日(12月12日)向許智峯發警告信,指他上周四的行為可能傷及他人及觸犯《立法會(權力及特權)條例》第19(b)條。許智峯認為指控是「含血嚇人」,批評建制派「出口術」,意圖警告所有民主派議員不要抗爭反對修改《議事規則》。

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(《蘋果日報》影片截圖)

許智峯於下午指尚未收到行管會信件,但強調指控並非事實,民主派在立法會內任何行為都是和平抗爭,只是被動地阻止議員被抬走,對於主席梁君彥指他當時「動作都幾大」,他回應指「保安可能仲大動作」。他指行管會由建制派控制,因此「點講都得」,如果他真的有襲擊他人,自己現時應已被捕。他批評建制派自相矛盾,歡迎他們報警,有信心公眾清楚民主派的抗爭是和平、非暴力。

許智峯又質疑引用《立法會(權力及特權)條例》第19(b)條的法律基礎,他認為條例原意是保障議員,不應用於指控議員,批評建制派「靠嚇」,但他重申不會被嚇倒,民主派亦不會停止抗爭。他指任何抗爭行動都有法律風險,更重要的能否阻止《議事規則》被修改。

記者:劉軒、麥馬高

東京車站必買「fresh one」果汁!享用嚴選日本蔬果之鮮甜美味

日本的首都・東京之玄關口,大眾運輸的總站・東京車站。既身為也可說是日本的大動脈・新幹線之起點,更是東海道本線及東北本線等主要鐵路的起點站,不論今昔,一直以來都被許許多多的民眾利用著。在這樣的東京車站裡,有著集結了日本全國美味火車便當的店家,為眾多的旅行者帶來了歡樂。然而東京車站的魅力可不只是火車便當。在車站裡頭,美味的餐廳也是陣容充實。在這樣的東京車站裡,有一家當場為客人將美味水果現榨成果汁、爆好喝的果汁攤,你曉得嗎?它就是這次我要為大家介紹的美味果汁攤「fresh one」。 在日本全國都有的「Sun …

沖繩租車自由行就去做個美麗的琉璃杯吧!

最近越來越流行到沖繩租車自由旅行了!除了沖繩南國天氣度假氛圍,廉價航空的票價誘人之外,沖繩的道路與景點規劃也非常適合和三五好友一起相約出遊,完善的租車系統對外國人而言更是相當地方便又安全。到沖繩旅遊的時候,除了那些必去的水族館和國際通等等吃吃喝喝逛逛的行程之外,不妨也安排個做琉璃杯的體驗課程,和朋友一起動手做個獨一無二的杯子帶回台灣,為沖繩之旅留下美好的回憶吧! 煌工房琉璃體驗 煌工房是位於沖繩縣恩納村的一家琉璃體驗工廠,由獲獎無數的著名傳統工藝家池宮城善郎所創立。工廠小小的很乾淨,有很大的停車場,店員…

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